企業と伝統を紡ぎ、 未来に残していく使命。
- 藤﨑 忍
- 株式会社レンブラント・インベストメント
- 株式会社ドムドムフードサービス / 代表取締役社長
日本の大切な資産である
「企業」を守る
私はレンブラント・インベストメントに所属しております。現在の職務は、2017年に承継した「ドムドムハンバーガー」運営会社であるドムドムフードサービスの事業再生です。
弊社が携わる「事業承継」とは、日本の資源である企業（人材・資産）を守り、更に価値を高めることであります。飲食店経営から転職を決めた最大の理由はここにあるのです。
ベンチャーさながらの
自由度の高さ
日本で一番長い歴史を持つハンバーガーチェーンのブランドを守り、その価値を高める責任は重いものでした。しかしながら、グループ全体の理解は大きな後押しとなりました。ファーストフードの常識から逸脱した数々の施策を寛容にそして自由度高く見守る姿勢は、レンブラントの魅力だと考えております。
また、グループ各社のソリューションを活用できることも大きな魅力です。レンブラントゴルフクラブとコラボしたハンバーガー柄のポップなキャディーバックは好評を博し、すぐに完売してしまいました。
「心の満足度」を向上させ、
働きがいにつなげる
コロナ感染症は私たちの生活様式や業務スタイルを変化させました。同時に働く人々の仕事における「心の満足度」も変化させたのではないでしょうか。「地位・名誉・金銭」から構築されるものではなく「働ぎがい・喜び・楽しさ」などが「心の満足度」を向上させる時代に変化し、そしてそれらはイノベーションを生み出し、企業の活力に直結すると考えております。弊社はその環境整備に全力で取り組んでいるところです。
これまで、社員の生活安定を第一の目標とし黒字回復に注力してまいりましたが、現在は次世代を見据えた人材育成に取り組んでおります。
お客様と社員の
満足度のための会社経営
弊社は、お客様やスタッフの気持ちを察し、どうすれば喜び、満足していただけるかを考察し、その施策を展開する「思いやり経営」を企業の根幹とし運営しております。利益追求型の事業には、その限界があり、人の満足度追求型事業には限界が存在しないと考えているからです。
これまで通り、お客様やスタッフが「楽しく・美味しく」ワクワクする商品・サービス・コラボレーションを提供して参ります。
これからもドムドムバーカー
ならではを追求する
ドムドムハンバーガーがこれまで事業を継続できましたのは、応援し続けてくださるお客様、弛まぬ努力を続けてくれたスタッフ、そしてチャレンジを見守るレンブラントホールディングスのお陰です。すべての皆様に感謝を忘れず歩んで参ります。
今後も固定概念に捉われることなく、チャレンジを続けて参りますので、ご期待頂ければ幸いでございます。就職活動にご努力されている皆様、チャレンジに寛大で人を大切に思う企業レンブラントホールディングスで共に働いてみませんか。
多様な方々と共に
よく「求める人物像は？」と尋ねられることがありますが、人それぞれ異なるわけですから、こちらが指定するのは失礼ではないかと考えおります。
強いて言えば「やりたいと事をやれる方」でしょうか。
多様なライフスタイル・思考を持つスタッフが集まり、自身の「やりたい事」を存分に実行すればイノベーションが生まれ、同時に「心の満足度」も向上し、スタッフの幸せにつながるはずです。
多様な皆さんと、幸せに向かって、共に歩める日が来ることを楽しみにしております。