ENVIRONMENT働く環境
企業が業績を上げ、維持、発展していくためには、従業員一人ひとりの成長が欠かせません。 当グループにとっても社員教育は重要な経営課題と捉え、従業員の成長を支援する制度を整えています
新卒1年の流れ
当社では新卒1年目を育成期間と捉え、社会に慣れること、会社に慣れること、仕事に慣れることを主眼に教育を致します。 日々成長を感じられるよう、1年間育成スケジュールをプログラム化しております。
4月
集合研修・体験研修
- ビジネスマナー
- グループワーク
集合研修
新入社員は全員約2週間合同で集合研修を行います。 社会人としての基礎力・行動力を身に着けます。
体験研修
配属前に様々な部署にて体験研修を行い、各社配属先にて業務体験を2週間行います。
5月～9月
仮配属
- OJT教育
- メンターによる指導
仮配属
この5ヶ月間は「仮配属」期間として、あくまで本人が仕事に慣れる期間として、会社としては適性を見極める期間として定めています。 新入社員には先輩社員がトレーナーとして、育成計画に基づき手取り足取り直接指導を致しますので一つ一つ業務習得に集中して取り組めます。
10月
本配属
- 各研修制度の受講
本配属
本人の希望と適性に応じて本配属先を決定します。 引き続きトレーナーがフォローしながら、一人前になるべく率先して仕事に取り組んで下さい。 1年目終了時には、次年度新入社員のトレーナーとして後輩の育成に携われるレベルを目指します。
働き方
キャリアステップ
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Step.01
スタッフとして「店舗運営・接客」の経験を積んでいただきます。
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Step.02
様々な部署で多様な業務を経験を積んでいただきます。
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Step.03
運営施設でキャリアを積む方、本社各部門でステップアップする方と様々ですが、運営部門であれば経験値・実績・能力・適性を考慮し、マネージャー・支配人として1店舗、運営が任されます。売上管理・顧客管理・売掛金管理・従業員管理など、様々な仕事を管理していきます。
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Step.04
各部門での責任者として部門を統括し、経営幹部として活躍いただきます。
エントリー制度
社員のキャリア形成の一環として、
また組織の効率化と活性化を図ることを目的としてエントリー制度。
本制度は社員の方々が現在の会社・所属部門に対してどのような考えを持たれているのか、またどのような場所でご自身の能力を発揮したいと具体的に考え、イメージなさっているのかを把握した上で、より良い組織構築を図ること、個々人の成長を図ることを目的として就業に関する希望を申請する制度です。
下記3パターンにて選んでエントリーが出来きます。
- 他の事業会社への異動（転籍、出向）
- 現事業会社内での異動（部署異動など）
- 現部署内での異動（担当業務の変更）
